Chiều 14-7, đồng chí Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên, chủ trì Hội nghị làm việc với những cán bộ trong quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031, khu vực phía Nam tỉnh. Dự Hội nghị có các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, lãnh đạo Đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh.
Các đồng chí lãnh đạo tỉnh và đại biểu dự Hội nghị.
Toàn cảnh Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy cho biết đây là lần đầu tiên Tỉnh ủy Thái Nguyên tổ chức Hội nghị gặp mặt cán bộ trong quy hoạch để trực tiếp trao đổi, định hướng, giao nhiệm vụ và lắng nghe tâm tư, quyết tâm phấn đấu của đội ngũ cán bộ nguồn.
Thay mặt Tỉnh ủy, đồng chí ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc rà soát, đánh giá, phát hiện, giới thiệu xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch; biểu dương các đồng chí được phê duyệt quy hoạch đã có quá trình phấn đấu, rèn luyện, bước đầu khẳng định được trình độ, bản lĩnh trong quá trình công tác.
Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường quán triệt nội dung, yêu cầu đối với cán bộ trong quy hoạch.
Quan điểm xuyên suốt trong phát biểu của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy là yêu cầu thay đổi căn bản nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ. Đồng chí nhấn mạnh: Quy hoạch chỉ là sự ghi nhận bước đầu của tổ chức đối với cán bộ có triển vọng, không phải là sự bảo đảm cho một chức danh trong tương lai, càng không phải là “giữ chỗ”, “xếp hàng” hay “đến lượt”.
Các đại biểu dự Hội nghị
Mỗi cán bộ phải coi việc được đưa vào quy hoạch là điểm khởi đầu của quá trình rèn luyện, thử thách một cách nghiêm túc hơn; việc tiếp tục được tín nhiệm hay bố trí sử dụng phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả công tác, phẩm chất, năng lực và uy tín của từng người được khẳng định trong hoạt động thực tiễn. Giá trị của người cán bộ không nằm ở chức danh dự kiến, mà ở những việc đã làm được và khả năng gánh vác những nhiệm vụ khó hơn vì lợi ích chung.
Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy cũng phân tích bối cảnh mới đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ khi Thái Nguyên sau hợp nhất có không gian phát triển rộng hơn với 92 xã, phường, yêu cầu quản trị hiện đại, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số và cải cách hành chính.
6 tháng đầu năm 2026, GRDP của tỉnh tăng 10,01%; chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 19,88%; thu ngân sách đạt trên 14,8 nghìn tỷ đồng. Những kết quả tích cực đó vừa tạo nền tảng, vừa đặt ra yêu cầu phải có đội ngũ cán bộ đủ tầm để biến lợi thế sau hợp nhất thành động lực phát triển, tháo gỡ các điểm nghẽn về quy hoạch, đầu tư, đất đai, giải phóng mặt bằng, hạ tầng và cải cách thủ tục hành chính.
Trên cơ sở đó, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu đội ngũ cán bộ trong quy hoạch tập trung thực hiện 7 nhóm nhiệm vụ trọng tâm: Trước hết là giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, liêm chính, danh dự và kỷ luật của người cán bộ, tuyệt đối không để lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm chi phối trong thực thi công vụ; đồng thời phải nuôi dưỡng khát vọng cống hiến, lấy việc phục vụ nhân dân làm động lực phấn đấu; đổi mới tư duy, nâng cao năng lực hoạch định, xây dựng tầm nhìn chiến lược trong không gian phát triển mới của tỉnh; lấy kết quả và sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu trong thực hiện nhiệm vụ; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trên cơ sở đúng chủ trương, đúng pháp luật; xây dựng đoàn kết, phát huy dân chủ, nâng cao năng lực quy tụ và sử dụng đội ngũ; không ngừng học tập, nâng cao năng lực số, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, chấp nhận thử thách, luân chuyển và sàng lọc.
Đặc biệt, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu ngay sau Hội nghị, mỗi cán bộ trong quy hoạch phải xây dựng kế hoạch rèn luyện, phấn đấu của cá nhân gắn với vị trí công tác và chức danh được quy hoạch; xác định rõ hạn chế cần khắc phục, năng lực cần bổ sung và ít nhất một nhiệm vụ khó hoặc sản phẩm cụ thể cam kết hoàn thành trong năm 2026.
Các cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải coi việc đào tạo, bồi dưỡng, giao việc và thử thách cán bộ trong quy hoạch là trách nhiệm trực tiếp; đánh giá cán bộ theo kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng quý, trên tinh thần “6 rõ”, gắn trách nhiệm với sản phẩm và hiệu quả công việc, không để tình trạng đánh giá hình thức, nể nang hoặc cào bằng.
Khẳng định quyết tâm đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ của tỉnh, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường nhấn mạnh: Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ không đánh giá cán bộ chỉ qua bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ hay khả năng trình bày, mà sẽ nhìn vào bản lĩnh khi đối mặt với việc khó, thái độ khi được giao nhiệm vụ, năng lực tạo ra sản phẩm, khả năng quy tụ tập thể và tinh thần dám chịu trách nhiệm.
Mỗi cán bộ phải chuyển mạnh từ tư duy “đủ điều kiện” sang chứng minh “đủ năng lực”; từ mong muốn được bố trí sang khát vọng được cống hiến. Cơ hội phát triển sẽ dành cho những cán bộ thực sự có phẩm chất, năng lực, uy tín và sản phẩm cụ thể, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ sức dẫn dắt Thái Nguyên phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới...
Các tham luận của cán bộ quy hoạch đại diện cho các khối ngành, lĩnh vực từ cấp tỉnh đến cấp xã tiếp tục làm sâu sắc và phản ánh sinh động những vấn đề đặt ra trong thực tiễn quản trị sau hợp nhất tỉnh. Từ xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ đến nâng cao chất lượng tham mưu, quản trị và sử dụng hiệu quả các nguồn lực phát triển.
Dù tiếp cận ở những lĩnh vực khác nhau, các tham luận đều thống nhất một thông điệp: Cán bộ trong quy hoạch phải không ngừng rèn luyện, đổi mới tư duy, nâng cao năng lực, lấy sản phẩm công việc và hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo giá trị của người cán bộ.
Đồng thời, các ý kiến thể hiện rõ nhận thức rằng được tổ chức tin tưởng đưa vào quy hoạch vừa là vinh dự, vừa là trách nhiệm lớn, đòi hỏi mỗi cán bộ phải chủ động học tập, dám nhận việc khó, dám chịu trách nhiệm, quyết tâm biến niềm tin của tổ chức thành những kết quả cụ thể.
Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 được triển khai trong bối cảnh Thái Nguyên sau hợp nhất với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng nhiệm vụ phát triển của tỉnh.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện quy hoạch theo phương châm “mở, động, liên thông”, “làm đến đâu chắc đến đó”, không khép kín, không hình thức, không chạy theo cơ cấu đơn thuần, gắn chặt quy hoạch với đào tạo, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ.
Đồng chí Dương Văn Tiến, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, báo cáo công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.
Đến nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã thẩm định 1.092 hồ sơ, tham mưu ban hành 125 quyết định phê duyệt quy hoạch, hoàn thành 100% việc rà soát, bổ sung quy hoạch tại 33 cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và 92 xã, phường.
Toàn tỉnh hiện có 464 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; công tác quy hoạch từng bước bảo đảm tính kế thừa, đổi mới, song tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và thực hiện đánh giá, sàng lọc cán bộ bằng sản phẩm, hiệu quả công việc và thực tiễn công tác.
Nguồn: Báo và Phát thanh Truyền hình Thái Nguyên